Karyawan dan Pekerja Itu Adalah Kuda Yang Dipacu Oleh Perusahaan Untuk Menghasilkan Laba Dan Keuntungan – Bukan Aset Ya !

Anda tentunya yang bekerja di perusahaan pasti dievaluasi hasil kerja anda. Bahkan banyak perusahaan menerapkan berbagai teori manajemen untuk mengukur hasil kerja anda seperti six sigma dengan menggunakan benchmark untuk mengukur skor prestasi anda. Jadi anda balik lagi seperti masa sekolah , anda mendapat nilai dalam bentuk angka untuk hasil kerja anda . Nilai itu dijadikan dasar untuk kenaikan gaji dan jabatan. Bahasa kerennya disebut ” Index Perfomance “.

Anda selalu dimotivasi harus membela perusahaan , harus bekerja keras demi perusahaan, target laba tahun ini sekian, target efisiensi tahun ini sekian, target produksi tahun ini sekian , target penjualan tahun ini sekian dan hal ini selalu diulang ulang supaya nempel di kepala anda. Pokoknya anda diminta berjuang keras agar segara angka angka yang direncanakan perusahaan tercapai dan anda harus bangga kalau angka angka itu tercapai atau bahkan melebihi target.

Anda selalu disebut sebagai aset oleh pimpinan .

Tapi faktanya di akuntansi dan laporan keuangan perusahaan tidak pernah ada pencatatan dan pelaporan karyawan sebagai aset . Aset yang tercatat adalah mesin , bangunan , tanah , kendaraaan di Neraca dalam laporan keuangan perusahaan.. Anda sebagai karyawan tercatat di laporan rugi laba sebagai biaya gaji karyawan di laporan keuangan perusahaan. Jadi anda sebagai karyawan di perusahaan dicatat sebagai biaya , dianggap sebagai beban di perusahaan.

Coba kalau anda sebagai karyawan menderita sakit berat , misalnya gagal ginjal yang mengharuskan anda cangkok ginjal dan tidak bisa bekerja untuk waktu lama. Pasti anda disarankan untuk mengundurkan diri. Padahal anda sakit gagal ginjal karena jarang minum saking sibuknya bekerja keras untuk perusahaan mengejar target dan deadline.

Para petinggi perusahaan bahkan sering meremehkan pekerjaan karyawan yang menjadi bawahannya dan sering mengkritik hasil kerja dan mengkritik perjuangan dan kerja keras bawahannya.

Tapi faktanya para petinggi dan atasan itu justru tidak sanggup kalau disuruh menggantikan bawahannya dan mengerjakan pekerjaan rutin bawahannya . Contoh kalau seorang kasir perusahaan berhenti , atasannya disuruh mengambil alih pekerjaan kasir tersebut , pasti hancur lebur karena si atasan hanya bisa mengevaluasi dan mengkritik tapi dijamin pasti tidak bisa mengerjakan pekerjaan yang dia evaluasi dan kritik karena yang dievaluasi kan laporan hasil kerja sedangkan pekerjaan rutin nya tidak dievaluasi.

Jadi prinsip yang benar adalah selain bekerja , mulailah mencoba mencari peluang penghasilan lain diluar pekerjaan .

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

Setia dan bekerja pada satu perusahaan dari muda sampai pensiun adalah hal terbodoh

Banyak orang tidak berani mengambil resiko dalam hidupnya.

Bahkan dalam hal bekerja jadi karyawanpun tidak berani mengambil resiko . Tidak berani meninggalkan jabatan dan gaji di perusahaan tempatnya bekerja dan pindah ke perusahaan lain dengan tawaran gaji lebih baik dan jabatan lebih tinggi.

Banyak orang yang terlena dan nyaman dengan pekerjaan yang dilakoni sehingga tidak terpikirkan untuk mencoba melamar ke perusahaan lain.

Contoh paling gampang , banyak yang terlena jadi kasir di perusahaan dan dari umur 20 an sampai umur 50 an tetap di posisi kasir di perusahaan tersebut.

Contoh lain banyak yang menjadi kepala mekanik atau kepala bengkel di perusahaan nasional tapi posisi nya tidak berubah , yang berubah hanya dirotasi di berbagai cabang di Indonesia sampai puluhan tahun sampai pensiun.

Nah inilah yang disebut karyawan teladan yang sangat disukai perusahaan karena setia dan tidk punya pikiran untuk melamar di perusahaan lain karena sifat karyawan ini nrimo dan pasrah serta tidak berani mengambil resiko lagi melakukan hal baru.

Boro boro melakukan hal baru, mencoba melamar ke perusahaan lain saja tidak berani.

Karyawan setia yang setia dengan jabatan yang sama di perusahaan yang sama dari usia muda sampai pensiun itu sebenarnya bodoh sekali karena karyawan karyawan baru pasti diberikan gaji yang sesuai dengan inflasi disaat karyawan baru itu masuk dan biasanya selisih gaji dengan karyawan yang lama yang sudah bekerja puluhan tahun itu tidaklah jauh .

Coba kalau karyawan lama punya keberanian untuk melamar ke perusahaan lain , mungkin dia akan memperoleh penawaran gaji yang jauh lebih baik , mungkin juga work life balance akan diperoleh ,

Tapi itulah fakta kehidupan.

Anda termasuk tipe karyawan yang mana? Berani mengambil resiko mencari jabatan dan gaji yang lebih baik atau setia habis habisan di satu perusahaan ?

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

MAU TAHU KUNCI SUKSES JADI KARYAWAN YANG CEPAT NAIK GAJI DAN CEPAT NAIK JABATAN ?

Tips naik gaji dengan cepat . Tips naik jabatan dengan cepat.

Anda lulus kuliah dan anda memutuskan menjadi karyawan , bahkan berusaha mencari pekerjaan yang sesuai dengan bidang kuliah anda karena anda berprinsip sayang sudah buang waktu dan duit buat kuliah kalau ilmunya tidak dipakai.

Nah impian setiap orang yang jadi karyawan adalah gaji besar, kalau bisa jabatan tinggi dan yang pasti percaya sekali dengan slogan WORK LIFE BALANCE – KESEIMBANGAN ANTARA DUNIA KERJA DENGAN DUNIA PRIBADI.

Nah proses pertama untuk bisa naik gaji dan naik jabatan adalah diterima kerja di perusahaan impian . Apa itu perusahaan impian ? Perusahaan yang memberikan beban kerja dan tanggung jawab sedikit tapi bisa memberikan cuti lebih dari 12 hari kerja dalam setahun dan bisa memberikan gaji lebih dari 12 bulan diluar THR serta bisa memberikan bonus tahunan .

Nah untuk diterima bekerja di perusahaan, pasti ada banyak pesaing . Apalagi kalau anda lulusan kuliah dari jurusan umum seperti ekonomi .

Kunci Pertama

Untuk lulus di terima bekerja dan langsung dapat posisi pekerjaan yang bagus anda harus memiliki koneksi orang dalam . Itu syarat pertama. Sebodo amat dengan HRD , kalau ada punya koneksi orang dalam , syukur syukur orang dalam itu saudara anda dan syukur syukur punya jabatan tinggi, maka anda sudah pasti sukses diterima bekerja.

Kunci ke 2

Nah , setelah diterima bekerja , anda harus pandai membaca situasi dan melihat siapa yang berpengaruh dan menjadi lingkaran dalam pembisik ke bos . Karena bos tidak pernah tahu hasil kerja dan situasi perusahaan , bos itu mendapat gambaran perusahan dari lingkaran dalam yang menjadi pembisik pembisik bos.

Nah , anda harus merendahkan diri anda untuk menjilat ke pembisik yang memegang pengaruh di perusahaan. Anda harus mencari muka . Itu syarat terpenting untuk naik gaji dan naik jabatan . Bukan kerja keras dan hasil kerja yang membuat anda naik gaji dan naik jabatan . Ingat itu !

Nah , kalau anda stress dengan ke dua kunci itu karena anda tidak punya koneksi dan tidak sanggup merendahkan diri anda untuk mencari muka , maka Selamat untuk anda , karena karir anda pasti stagnan alias begitu begitu saja .

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

Hanya Lulus SMA , Bisa Sukses dan Kaya di Tahun 2021. Mungkinkah ?

Anda yang hanya lulusan SMA atau SMU pasti tidak berani bercita cita tinggi . Paling banter kalau kerja kantoran jadi karyawan level bawah , jadi office boy , jadi buruh , jadi satpam , jadi pekerja harian .

@jhon.lbf

di dunia ini, anda hanya perlu punya keyakinan bahwa anda Bisa!!! #foryou #fyp #fypシ

♬ Here’s Your Perfect – Jamie Miller

Anda yang lulusan sarjana pasti berusaha menjadi budak korporat atau karyawan dengan harapan semakin bertambah usia maka penghasilan akan makin tinggi dan sanggup mencicil rumah dan kendaraan , sanggup menikah dan menghidupi keluarga.

Biasanya seorang karyawan hanya bisa meratapi nasib kalau di PHK karena PHK adalah sesuatu yang tidak dapat diketahui oleh seorang karyawan kapan terjadinya dan saat terjadi pasti dunia berasa kiamat karena ada beban cicilan yang harus dibayar dan beban biaya hidup keluarga yang harus ditanggung. Endingnya pasti berusaha mencari pekerjaan baru lagi dengan harapan minimal gajinya sama dengan yang terdahulu walaupun sangat tidak mungkin memperoleh gaji yang sama kalau di PHK di atas usia 40 tahun ., pasti gaji yang diberikan lebih kecil.

@jhon.lbf

percayalah Kawan, Kesedihan mu tidak akan Berlangsung Lama, Jika Kamu Tunjukan Pada Allah SWT Bahwa Kamu Tidak Lelah berusaha #foryou #fyp #fypシ

♬ Easy On Me – Adele

Apalagi kalau cuma lulusan SMA , tentunya lebih berat lagi memperoleh pekerjaan baru kalau sudah di PHK , dan di PHK nya saat usia sudah memasuki umur 40 ke atas lagi , itu jauh lebih berat lagi untuk memperoleh pekerjaan baru karena saingan lulusan SMA yang mencari pekerjaan sangat jauh lebih banyak dibandingkan lulusan perguruan tinggi .Belum lagi diperparah si lulusan SMA bukanlah orang kaya dan berduit sehingga orang tuanya tidak punya koneksi untuk membantu anaknya yang lulusan SMA untuk memperoleh pekerjaan , boro boro memberikan modal ke anaknya yang lulusan SMA untuk berbisnis. Bahasa kerennya tidak punya privilege.

@jhon.lbf

Saya orang sukses dari nol sekaligus mantan pengangguran dok @tirtacipeng #foryou #fyp #fypシ

♬ suara asli – Jhon.lbf – Jhon.lbf

Nah, masalah terbesar dari yang bekerja pada orang lain adalah kebebasan waktu , saking capeknya waktu dan energi tersita untuk pekerjaan , maka anda tidak menambah teman teman baru lagi dan hanya bergaul dengan teman teman di lingkungan kerja anda.

Padahal pertemanan dengan teman teman baru itu lah yang justru akan membuka peluang peluang hidup baru untuk anda.

Teman teman satu lingkungan kerja justru adalah teman teman yang saling bersaing sehingga jika anda lebih sukses dan gaji anda lebih besar , justru mereka lah yang iri sehingga tidak ada teman teman satu lingkungan kerja yang rela dan ikhlas membantu anda di pekerjaan anda karena mereka tidak ingin anda naik gaji dan naik jabatan.

Teman teman baru di luar lingkungan kerja yang tidak mengenal anda siapa , tidak bersaing dengan anda di dunia kerja , teman teman ini lah yang justru rela membantu anda, memperkenakan anda ke teman teman mereka , membantu anda membuka peluang peluang baru dalam hidup anda .

Bahasa kerennya adalah networking , menambah pergaulan teman teman baru.

Jadi selain bekerja keras, berdoa juga harus bergaul .

Kelebihan pebisnis adalah di bergaulnya.

Fakta video video di atas memperlihakan adalah seorang lulusan SMA pasti bisa sukses dan kaya kalau dia mau berjuang , berdoa dan bergaul alias selalu menambah teman teman baru di luar lingkungan kerja dan di luar lingkungan keluarganya.

Jadi anda mau sukses dan kaya juga tidak di tahun 2023 ?

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

WAKTU ITU SANGAT MAHAL TAPI JUSTRU KARYAWAN LAH YANG SELALU MENGOBRAL WAKTU YANG HARGANYA MAHAL ITU

Anda sebagai budak korporat alias karyawan tentunya anda menukarkan waktu anda dengan gaji yang anda peroleh bukan ?

Tdak mungkin anda bisa memperoleh gaji 2 digit , di atas 10 juta bahkan sampai diatas 50 juta dengan kondisi pemilik perusahaan atau atasan anda memperbolehkan anda masuk kantor di atas jam 10 pagi setelah anda mengantarkan anak anda ke sekolah dan pulang jam 4 sore untuk mengantar anak anda les kursus.

Tidak lah mungkin anda datang pagi jam 8 dan pulang tepat jam 5 kalau anda adalah pegawai swasta ,apalagi yang bekerja di bidang teknologi atau kantor akuntan . Deadline yang mepet selalu membuat anda harus lembur gila gilaan bahkan kalau perlu nginap di kantor.

Coba anda lewat di daerah segitiga emas seperti jalan sudirman , thamrin ,kuningan , gatot subroto , jam 12 malam masih banyak gedung perkantoran yang lampu masih nyala di banyak lantai ,. Itu menandakan masih banyak manusia manusia kalong yang tidak tidur dan mengobral waktunya untuk perusahaan dengan imbalan gaji.

Bahkan banyak karyawan yang akhirnya insomnia karena terbiasa tidak tidur setelah jam 12 malam karena terbiasa lembur dan banyak atasan juga yang insomnia dan baru punya ide segar pas malam hari dan baru mengadakan meeting di malam hari bahkan memberikan tugas tugas baru di malam hari. Hal ini sangat lazim di dunia kantor akuntan , kantor pengembangan software , startup dan di kantor bisnis periklanan.

@fivox.id

Kalian team teng go atau team nongki di kantor dulu?🙃 fivox.id

♬ Pulang Men – Hinataaaboge

Anda yang sadar waktu itu mahal dan tidak boleh diobral sembarangan dan juga sadar bahwa badan anda bisa rusak di kemudian hari saat usia bertambah kalau diforsir habis habisan untuk pekerjaan dan demi perusahaan , anda tetap tidak bisa berbuat apapun . Anda tidak berani bersuara dan bahkan anda ikut arus lembur sampai malam hari bahkan sampai subuh karena teman teman sekantor anda pada belum pulang . Budaya pakewuh membuat anda ikut mengobral waktu yang mahal itu .

Apakah anda mau terus mengobral waktu anda yang mahal ?

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

DI PHK RASANYA DUNIA RUNTUH

Orang yang sudah berkeluarga, memiliki anak pasti merasakan dunia runtuh kalau di PHK.

Seorang cowok kalau sudah berumur di atas 45 tahun dan sudah berkeluarga , kalau tiba tiba di PHK pasti merasakan dunia runtuh dan masa depan suram.

Seseorang kalau mendapatkan pemberitahuan di PHK pasti rasanya seperti mengalami serangan jantung dadakan dan disetrum pakai listrik berdaya besar.

Dilema karyawan adalah masa depan tidak pasti karena nasib hidupnya ditentukan oleh pemilik perusahaan . Si karyawan bisa di PHK sewaktu waktu , walaupun sudah mengabdi di perusahaan puluhan tahun.

Pemilik perusahaan adalah pemilik kapal sekaligus nakhoda kapal yang mengarahkan kapal ke suatu tujuan . Jadi pemilik kapal tersebut pasti tahu sekali kondisi kapal dan keberhasilan kapal mencapai tujuan . Jika suatu saat kapal ternyata sudah tidak bisa dipertahankan , pasti pemilik kapal sudah siap menyelamatkan diri terlebih dahulu.

Karyawan yang bekerja di perusahaan tidak bisa melawan perubahan . Perubahan teknologi bisa menyebakan PHK. Perubahan manajemen bisa menyebabkan PHK. Perubahan kepemilikan perusahaan bisa menyebabkan PHK. Perubahan generasi pemilik perusahaan dari orang tua ke anak bisa menyebabkan PHK . Perubahan aturan pemerintah bisa menyebabkan PHK.

Kita hidup tidak bisa melawan perubahan .

Masalahnya adalah karyawan justru adalah orang yang pasrah pada perubahan .

Jadi kalau karyawan berani berkeluarga , mencicil rumah dan mobil karena merasa aman telah memiliki pekerjaan , maka sebenarnya karyawan itu mengambil resiko lebih besar daripada pebisnis . Karena ibarat terjun ke laut , si pebisnis adalah orang yang paling tahu besarnya ombak laut, dalam nya laut serta kondisi cuaca di laut tersebut , sedangkan karyawan adalah orang yang ikut terjun dan memegang tali dibawa oleh si pebisnis tanpa mengetahui kondisi laut yang diarungi karena hanya mengikuti dan percaya pada si pebisnis yang memimpin .

Jika ada yakin anda pasti akan bekerja sampai anda pensiun di perusahaan tanpa di PHK , maka selamat karena anda adalah orang yang beruntung.

Jika ada tidak yakin akan kelanggengan anda bekerja di perusahaan anda saat ini , maka anda perlu membuka mata dan telinga untuk mempelajari hal baru, menambah teman baru dan mencoba hal baru yang berbeda dengan pekerjaan anda saat ini.

Tidak ada kata terlambat . Yang ada adalah penyesalan karena tidak pernah mencoba hal baru.

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

Budak Korporat Tidak Bisa Kaya

Jika anda adalah budak korporat, maka bisa dipastikan anda tidak mungkin kaya.

Budak korporat itu lembur tidak dibayar karena namanya juga keren budak korporat alias pekerja kantoran .

Budak korporat itu biasanya punya titel jabatan yang keren keren istilahnya seperti assisant manager, manager xyz, accounting, auditor, controller, marketing, logistic ,purchasing,support,project,design, dan banyak lagi istilah jabatan yang keren bunyinya.

Budak korporat itu rata rata hanya memperoleh gaji bulanan 30 jutaan rupiah per bulan setelah menjadi budak berpuluh tahun di perusahaan sejak lulus kuliah untuk budak korporat yang sudah berusia 40 tahun .

Budak korporat yang baru bergabung menjadi budak korporat dan masih berusia muda biasanya memiliki gaji yang selisihnya tidak terlalu jauh dengan budak korporat lama yang sudah puluhan tahun menjadi budak di perusahaan. Hal ini terjadi karena inflasi sehingga gaji awal bagi budak korporat pemula sudah mendekati gaji yang diberikan kepada budak korporat senior yang sudah bekerja puluhan tahun.

Budak korporat millenial yang lahir tahun 1990 an bersaing dalam besaran gaji dengan budak korporat generasi Y yang lahir tahun 1970 an sampai 1980 an .

Budak korporat generasi Z yang lahir tahun 2000 an bersaing dalam besaran gaji dengan budak korporat millenial yang lahir tahun 1990 an.

Budak korporat menukar waktunya dengan gaji, artinya budak korporat memberikan waktunya untuk kepentingan perusahaan dan perusahaan memberikan gaji sebagai imbalan untuk waktu yang diberikan tersebut.

Budak korporat bekerja mati matian membela perusahaan dan memberikan hampir semua waktunya untuk perusahaan, bahkan hari sabtu dan minggupun lembur untuk perusahaan. Apalagi di era pandemi covid ini , dengan sistem WFH , maka hampir tidak bisa dibedakan lagi antara waktu pribadi dengan waktu bekerja karena hampir 24 jam bisa diganggu oleh pekerjaan kantor.

Waktu adalah aset paling berharga dalam hidup karena waktu yang sudah lewat tidak bisa diperoleh kembali.

Budak korporat banyak melewatkan kesempatan memperoleh uang yang besar karena waktunya tidak ada.

Budak korporat bekerja sekeras apapun buat perusahaan dan menghabiskan waktu sebanyak apapun buat perusahaan tetap tidak akan membuat gaji yang diperoleh bertambah karena budak korporat tidak dibayar untuk lembur yang dilakukan.

Di luar dunia budak korporat, semakin keras, semakin rajin dan semakin banyak waktu yang dicurahkan , maka semakin besar hasil yang diperoleh .

Di dunia budak korporat tidak berlaku istilah usaha tidak mengkhianati hasil karena gaji tidak akan bertambah setiap saat karena rajin dan berprestasi dalam bekerja. Gaji hanya akan naik setahun sekali .

Lucunya budak korporat sering menganggap rendah rekan rekannya yang menjalani profesi lain seperti agen asuransi ataupun free lancer , padahal rekan rekannya memiliki kebebasan waktu penuh serta memiliki penghasilan yang sesuai dengan kerja keras dan waktu yang dicurahkan.

Rekan rekannya yang menjadi agen asuransi atau freelancer kalau bekerja semakin keras dan semakin banyak waktu yang dicurahkan maka semakin banyak penghasilan yang diperoleh.

Budak korporat biasanya sudah dicuci otaknya oleh perusahaan dengan iming iming fasilitas asuransi kesehatan , fasilitas kendaraan , fasilitas training untuk meningkatkan skill.

Budak korporat biasanya diberikan training dan seminar seminar yang semakin menguatkan keteguhan hati untuk mengabdi ke perusahaan dan melupakan mimpi untuk memiliki uang banyak dan waktu luang yang banyak.

Budak korporat puas dengan hak cuti yang yang hanya 12 hari dalam setahun.

Budak korporat menganggap hal lumrah jika harus menghadapi politik kantor.

Budak korporat pasrah meminjam uang ke perusahaan jika menghadapi suatu kondisi kebutuhan dana yang besar dan tidak berpikir untuk melakukan sesuatu yang berbeda . Istilah kasbon menjadi solusi bagi budak korporat jika mendadak butuh dana melebihi kemampuan dari gaji yang diperoleh.

Yang paling menyedihkan adalah budak korporat rata rata berhenti memperoleh gaji disaat berusia 56 tahun karena harus pensiun dan tidak sanggup melakukan aktivitas mencari uang lagi setelah pensiun karena sudah terbiasa diperintah dan tidak pernah mengambil resiko .

Semua budak korporat mengingkari kenyataan ini pada saat diberitahu karena merasa hidupnya fine fine saja dan merasa kalau hidupnya lebih baik daripada yang memberitahunya.

Budak korporat pasti tidak melakukan apapun setelah membaca artikel ini , bahkan mengingkari kenyataan hidupnya yang menyedihkan sebagai budak korporat.

Itulah yang disebut takdir.

Nasib bisa dirubah , takdir tidak bisa dirubah.

Budak korporat adalah orang yang memilih merubah nasib menjadi takdir , bukannya keluar dari jebakan nasib sebagai budak korporat.

Waktu adalah hal yang paling disia siakan oleh budak korporat.

Sesuatu yang pasti adalah hal yang paling dicintai oleh budak korporat yakni gaji yang pasti tiap bulan diperoleh.

http://www.berbahagia.com

Whatsapp  : 0821 8732 8732

Email : bahagia@berbahagia.com

Karyawan Loyal Terhadap Perusahaan , Perusahaan Belum Tentu Royal Terhadap Karyawan, Bahkan Rata Rata Perusahaan Pelit Terhadap Karyawan

Anda sebagai karyawan, anda sangat loyal dan setia kepada perusahaan tempat anda bekerja. Anda membela perusahaan anda mati matian dengan cara bekerja habis habisan dan menghabiskan waktu hidup anda untuk pekerjaan anda.

Sebaliknya perusahaan tempat anda bekerja tidak pernah royal terhadap anda sebagai karyawan. Perusahaan tempat anda bekerja malah pelit terhadap anda sebagai karyawan.

Kalaupun perusahaan tidak pelit terhadap karyawan, paling hanya terhadap karyawan di bidang pemasaran yang mendapatkan komisi tambahan atas penjualan yang berhasil dilakukan. Itupun jumlah komisinya sangat terukur jumlahnya alias tidak bisa bikin kaya.

Ada seorang karyawan yang sangat membela perusahaan mati matian, sampai sampai saat si boss menderita gagal ginjal , si karyawan bersedia mendonorkan ginjalnya untuk menyelamatkan si boss. Konyolnya setelah si karyawan mendonorkan satu ginjalnya ternyata kesehatan si karyawan memburuk sehingga si karyawan jadi sering mangkir kerja karena sakit. Akibatnya si karyawan di pecat. Ngenes tidak ?

Ini link beritanya kalau ada yang berpikir berbahagia.com mengada ada :

https://www.liputan6.com/global/read/392819/karyawati-sumbangkan-ginjal-ke-bos-malah-dipecat

Perusahaan tempat anda bekerja selalu pelit kepada anda sebagai karyawan. Mau bukti ?

Karyawan di tingkat manajer kalau lembur tidak ada tambahan gaji karena lembur. Itu aturan main umum di perusahaan di Indonesia. Nah, anda sebagai karyawan sering lembur gila gilaan karena deadline , karena perusahaan tidak mau merekrut tambahan karyawan untuk tim kerja anda. Anda sering pulang kantor malam hari di atas jam 10 malam, di bisnis periklanan malah lembur itu adalah wajib hukumnya. Nah, pada saat anda mau cuti , anda hanya diberikan hak cuti 12 hari dalam setahun potong cuti massal. Bayangkan anda memberikan waktu dalam hidup anda habis habisan lembur, tapi cuti yang menjadi hak anda tetap maksimal hanya 12 hari dalam setahun potong cuti massal. Terbukti perusahaan pelit terhadap anda sebagai karyawan.

Ada seorang karyawati dibidang akuntansi dan keuangan di sebuah perusahaan di Indonesia yang bekerja dengan penuh dedikasi selama bertahun tahun. Perusahaan melihat karyawati ini sanggup mengerjakan pekerjaan yang seharusnya dilakukan oleh minimal 4 orang dan si karyawati sangat bertanggung jawab. Perusahaan senang sekali dengan karyawati ini karena perusahaan hemat tidak perlu menggaji 3 orang tambahan dan kualitas kerja karyawati ini juga hebat sekali. Karyawati ini sering terlambat makan demi menyelesaikan pekerjaannya dan juga karena stress dalam menyelesaikan pekerjaannya karena beban kerja yang banyak dan sikapnya yang bertanggung jawab, lambat laun kesehatan pencernaan si karyawati terganggu. Terlambat makan dan asam lambung yang sering naik karena stress pekerjaan membuat si karyawati mengkonsumi obat penahan sakit untuk membuatnya tetap sanggup bekerja sampai larut malam setiap hari bahkan hari sabtu sekalipun.

Si karyawati akhirnya menikah , dan pernikahan baru berjalan kurang dari 1 tahun , belum hamil karena tingkat stress si karyawati di pekerjaan dan waktu serta pikiran yang tersita di pekerjaan.

Suatu hari si karyawati ambruk dan akhirnya harus dirawat di rumah sakit. Dokter mendiagnosa kalau lambung si karyawati sudah rusak karena pola makan yang telat, asam lambung yang tinggi karena tingkat stress yang tinggi di pekerjaan serta obat penahan sakit yang dikonsumsi. Si karyawati dirawat 10 hari di rumah sakit dalam kondisi tanpa harapan alias sekarat. Atasan alias big boss tidak menjenguknya sama sekali. Hanya teman teman sekantor yang menjenguknya. Akhirnya pada hari ke 9 si atasan alias big boss datang menjenguk karyawati bagian akuntansi dan keuangan ini di rumah sakit tempat si karyawati dirawat . Si karyawati yang sangat loyal dan setia terhadap perusahaan merasa senang sekali dikunjungi big boss perusahaan tempatnya bekerja . Akhirnya di hari ke 10 si karyawati bisa meninggalkan dunia dengan tenang dan puas setelah dijenguk big boss perusahaan tempatnya mengabdi. Ini cerita nyata .

Di dunia akuntansi terutama yang berprofesi sebagai auditor tentunya pasti dicuci otaknya kalau data audit adalah hal terpenting dan harus diselamatkan kalau ada kejadian darurat. Misalnya jika sedang melakukan tugas audit di luar kota dan tinggal di hotel , disaat terjadi kebakaran di hotel, si auditor harus menyelamatkan data audit dahulu , baru menyelamatkan diri. Padahal yang kerja jadi auditor akuntansi selalu kerja lembur habis habisan sampai tidak pacaran tidak menikah dan ngenesnya total jam kerja lembur selalu disunat dan tidak dibayar dengan alasan budget account untuk klien tersebut sudah jebol sehingga anggaplah lembur yang dilakukan habis habisan sebagai amal terhadap kantor. Bodoh sekali ya ! Amal lebih baik ke lembaga sosial , ke tempat ibadah, ke fakir miskin . Kok amal ke kantor yang tujuan bisnisnya memperkaya diri partner partnernya .

Ngenes bukan? Si karyawati punya hasil karya di bidang akuntansi keuangan di perusahaan tidak terlihat hasilnya langsung di mata big boss sehingga tidak terlalu dianggap oleh big boss peran penting si karyawati di perusahaan. Si karyawati hanya dianggap sebagai sebuah baut kecil saja di perusahaan. Si big boss lebih menghargai team dan orang orang di divisi pemasaran yang dianggap memberikan hasil langsung ke perusahaan dan menjadi nyawa perusahaan karena tanpa ada yang jualan perusahaan tidak berjalan. Bagian akuntansi dan keuangan selalu dilupakan kecuali kalau perusahaan rugi baru ditongkrongin oleh big boss. Setelah si karyawati meninggal, posisinya di gantikan orang lain . Si karyawati yang meninggal dalam waktu cepat dilupakan pernah hadir di perusahaan. Setiap karyawan pasti bisa digantikan karena karyawan itu seperti baut, baut hilang , tinggal cari baut baru.

Si karyawati membela perusahaan mati matian demi gaji yang sebenarnya tidak seberapa karena tidak ada karyawan yang bisa kaya hanya dari gaji. Impossible ! Mustahil ada karyawan yang bisa kaya hanya dari gaji. Gaji hanya membuat karyawan bisa menjalani hidup cukup sampai si karyawan di PHK atau di Pensiunkan. Setelah pensiun atau setelah PHK, itu adalah resiko hidup masing masing ex karyawan.

Seperti apa kita dilahirkan adalah takdir

Seperti apa kita bertumbuh adalah proses

Seperti apa kita di masa tua adalah keputusan

Dimulai dari keputusan hari ini , apa saja yang akan kamu lakukan ?

Anda bisa hubungi :

Yan – Asuransi Allianz

Whatsapp : 0821 8732 8732

Email : bahagia@berbahagia.com