Karyawan dan Pekerja Itu Adalah Kuda Yang Dipacu Oleh Perusahaan Untuk Menghasilkan Laba Dan Keuntungan – Bukan Aset Ya !

Anda tentunya yang bekerja di perusahaan pasti dievaluasi hasil kerja anda. Bahkan banyak perusahaan menerapkan berbagai teori manajemen untuk mengukur hasil kerja anda seperti six sigma dengan menggunakan benchmark untuk mengukur skor prestasi anda. Jadi anda balik lagi seperti masa sekolah , anda mendapat nilai dalam bentuk angka untuk hasil kerja anda . Nilai itu dijadikan dasar untuk kenaikan gaji dan jabatan. Bahasa kerennya disebut ” Index Perfomance “.

Anda selalu dimotivasi harus membela perusahaan , harus bekerja keras demi perusahaan, target laba tahun ini sekian, target efisiensi tahun ini sekian, target produksi tahun ini sekian , target penjualan tahun ini sekian dan hal ini selalu diulang ulang supaya nempel di kepala anda. Pokoknya anda diminta berjuang keras agar segara angka angka yang direncanakan perusahaan tercapai dan anda harus bangga kalau angka angka itu tercapai atau bahkan melebihi target.

Anda selalu disebut sebagai aset oleh pimpinan .

Tapi faktanya di akuntansi dan laporan keuangan perusahaan tidak pernah ada pencatatan dan pelaporan karyawan sebagai aset . Aset yang tercatat adalah mesin , bangunan , tanah , kendaraaan di Neraca dalam laporan keuangan perusahaan.. Anda sebagai karyawan tercatat di laporan rugi laba sebagai biaya gaji karyawan di laporan keuangan perusahaan. Jadi anda sebagai karyawan di perusahaan dicatat sebagai biaya , dianggap sebagai beban di perusahaan.

Coba kalau anda sebagai karyawan menderita sakit berat , misalnya gagal ginjal yang mengharuskan anda cangkok ginjal dan tidak bisa bekerja untuk waktu lama. Pasti anda disarankan untuk mengundurkan diri. Padahal anda sakit gagal ginjal karena jarang minum saking sibuknya bekerja keras untuk perusahaan mengejar target dan deadline.

Para petinggi perusahaan bahkan sering meremehkan pekerjaan karyawan yang menjadi bawahannya dan sering mengkritik hasil kerja dan mengkritik perjuangan dan kerja keras bawahannya.

Tapi faktanya para petinggi dan atasan itu justru tidak sanggup kalau disuruh menggantikan bawahannya dan mengerjakan pekerjaan rutin bawahannya . Contoh kalau seorang kasir perusahaan berhenti , atasannya disuruh mengambil alih pekerjaan kasir tersebut , pasti hancur lebur karena si atasan hanya bisa mengevaluasi dan mengkritik tapi dijamin pasti tidak bisa mengerjakan pekerjaan yang dia evaluasi dan kritik karena yang dievaluasi kan laporan hasil kerja sedangkan pekerjaan rutin nya tidak dievaluasi.

Jadi prinsip yang benar adalah selain bekerja , mulailah mencoba mencari peluang penghasilan lain diluar pekerjaan .

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

MAU TAHU KUNCI SUKSES JADI KARYAWAN YANG CEPAT NAIK GAJI DAN CEPAT NAIK JABATAN ?

Tips naik gaji dengan cepat . Tips naik jabatan dengan cepat.

Anda lulus kuliah dan anda memutuskan menjadi karyawan , bahkan berusaha mencari pekerjaan yang sesuai dengan bidang kuliah anda karena anda berprinsip sayang sudah buang waktu dan duit buat kuliah kalau ilmunya tidak dipakai.

Nah impian setiap orang yang jadi karyawan adalah gaji besar, kalau bisa jabatan tinggi dan yang pasti percaya sekali dengan slogan WORK LIFE BALANCE – KESEIMBANGAN ANTARA DUNIA KERJA DENGAN DUNIA PRIBADI.

Nah proses pertama untuk bisa naik gaji dan naik jabatan adalah diterima kerja di perusahaan impian . Apa itu perusahaan impian ? Perusahaan yang memberikan beban kerja dan tanggung jawab sedikit tapi bisa memberikan cuti lebih dari 12 hari kerja dalam setahun dan bisa memberikan gaji lebih dari 12 bulan diluar THR serta bisa memberikan bonus tahunan .

Nah untuk diterima bekerja di perusahaan, pasti ada banyak pesaing . Apalagi kalau anda lulusan kuliah dari jurusan umum seperti ekonomi .

Kunci Pertama

Untuk lulus di terima bekerja dan langsung dapat posisi pekerjaan yang bagus anda harus memiliki koneksi orang dalam . Itu syarat pertama. Sebodo amat dengan HRD , kalau ada punya koneksi orang dalam , syukur syukur orang dalam itu saudara anda dan syukur syukur punya jabatan tinggi, maka anda sudah pasti sukses diterima bekerja.

Kunci ke 2

Nah , setelah diterima bekerja , anda harus pandai membaca situasi dan melihat siapa yang berpengaruh dan menjadi lingkaran dalam pembisik ke bos . Karena bos tidak pernah tahu hasil kerja dan situasi perusahaan , bos itu mendapat gambaran perusahan dari lingkaran dalam yang menjadi pembisik pembisik bos.

Nah , anda harus merendahkan diri anda untuk menjilat ke pembisik yang memegang pengaruh di perusahaan. Anda harus mencari muka . Itu syarat terpenting untuk naik gaji dan naik jabatan . Bukan kerja keras dan hasil kerja yang membuat anda naik gaji dan naik jabatan . Ingat itu !

Nah , kalau anda stress dengan ke dua kunci itu karena anda tidak punya koneksi dan tidak sanggup merendahkan diri anda untuk mencari muka , maka Selamat untuk anda , karena karir anda pasti stagnan alias begitu begitu saja .

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

Apakah Anda Percaya Uang Bisa Membeli Kebahagiaan ? Faktanya Anda Menjadi Karyawan Dan Bekerja Keras Untuk Mencari Uang Tapi Kok Tidak Bahagia Ya ?

Uang katanya bisa membeli kebahagiaan .

Kita lulus sekolah , lulus kuliah , menjadi orang dewasa dengan melamar pekerjaan dan memulai perjalanan menjadi karyawan dengan tujuan mencari uang supaya bisa bahagia , bisa membahagiakan orang yang kita kasihi , bisa membahagiakan diri kita sendiri.

Tapi faktanya setelah anda mencari uang , kok yang anda makin hari badan makin capek dan pikiran makin mumet karena begitu punya uang , mendadak biaya hidup meningkat , mendadak harus membayar cicilan ini , cicilan itu , mendadak merasakan uang yang diperoleh kok jadi kurang. Kita mendadak harus punya ini , punya itu karena kalau kita membandingkan diri kita dengan teman seumuran kita , kok kita jadi berasa miskin sehingga kita pun memaksakan diri untuk menyamai teman teman seumuran kita.

Alur hidup yang normal adalah sekolah , kuliah , lulus , bekerja mencari uang , menikah berkeluarga, mencicil rumah , mencicil kendaraan , memiliki anak , menghabiskan hampir semua uang yang kita peroleh untuk membiaya hidup keluarga dan membayar semua cicilan .

Rata rata yang menjadi karyawan mengeluh bahwa uang yang diperoleh kurang dari mencukupi kebutuhan hidup karena biaya hidup tiap tahun meningkat sedangkan kenaikan gaji rata rata hanya formalitas antara 5 sampai 10 persen tiap tahun dan tidak cukup untuk melawan peningkatan kebutuhan hidup.

Apalagi di tahun 2020 dan 2021 era pandemi covid , banyak perusahaan yang melakukan pemotongan gaji antara 30 persen bahkan untuk perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata terjadi pemotongan sampai 70 persen , sedangakan biaya hidup meningkat. Bahkan di tahun 2022 , baru mulai bernafas lega karena pandemi covid sudah mulai menghilang , gaji belum pulih dan masih di potong , tiba tiba harga gas melonjak , harga minyak goreng yang kalau dilihat di awal tahun 2021 masih sekitar rp. 14 ribu per liter mendadak menjadi rp. 24 ribu per liter , naik lebih dari 70 persen harga nya .

Pilot pilot yang profesinya keren keren mendadak banyak yang dirumahkan di tahun 2020 dan 2021 alias tidak terbang sehingga hanya memperoleh gaji pokok , bahkan saya memiliki banyak teman pilot yang sampai harus kehilangan mobil dan rumah di tahun 2020 dan 2021 karena penghasilan di tahun 2020 dan 2021 tidak mencukupi untuk membayar cicilan mobil dan rumah. Padahal itu profesi paling keren .

Banyak yang di phk juga . Banyak pebisnis yang gulung tikar dan bangkrut .

Semoga di 2020 yang di phk sudah memperoleh pekerjaan lagi , yang dipotong gajinya sudah dipulihkan lagi gajinya , yang jadi pilot harusnya sih sudah pulih penghasilannya di tahun 2022 karena penerbangan booming di tahun 2022.

Anda yang jadi karyawan banyak yang menghabiskan waktu di tahun 2020 dan 2021 dengan WFH Work From Home , jadi gaji dipotong tidak terlalu bermasalah karena anda hemat waktu , hemat ongkos dan hemat biaya makan karena cukup bekerja di rumah dan kalau perlu meeting cukup pakai ZOOM .

Nah di tahun 2022 , saat semua sudah pulih , anda harus ngantor , nga boleh WFH lagi , gaji bahkan masih belum pulih dan masih dipotong . Anda mendadak harus bangun pagi , sarapan di kantor , keluar uang transport untuk ke kantor , kalau yang tinggal di pinggiran Jakarta harus bangun subuh , kalau yang nyetir harus mengalami stress macet di jalan , belum yang bawa kendaraan sendiri harus extra anggaran untuk biaya tol kalau pakai mobil, biaya sparepart kendaraan karena sering dipakai seperti ganti oli, ganti ban karena aus , umur kendaraan jadi lebih pendek karena tiap hari dipakai perjalanan bolak balik rumah kantor yang bisa sampai 40 km bahkan 100 km per hari , bahkan lebih dari 100 km per hari . Yang naik kendaraan umum harus antri, berdesakan sehingga harus terbiasa dengan semua jenis bau badan dan bau parfum bercampur di kendaraan umum.

Yang pasti kalau gaji belum pulih dan masih dipotong , tahun 2022 menjadi tahun paling menjengkelkan bagi karyawan karena harus ngantor , tidak bisa WFH lagi sehingga biaya hidup membengkak karena ada extra biaya buat ngantor , eh ditambah lagi biaya hidup meningkat karena perang Ukraina Rusia membuat biaya gas naik , minyak goreng naik dan endingnya barang barang kebutuhan hidup naik harganya.

Yang gajinya sudah pulih juga jengkel karena biaya hidup naik padahal gaji tidak naik walaupun tidak dipotong.

Dari semua hal yang mulai berjalan normal di tahun 2022 seperti harus ngantor , tidak boleh wfh lagi ,ada satu hal yang hilang dari semua karyawan di tahun 2022 yakni waktu terutama waktu berkualitas untuk diri sendiri dan untuk waktu berkualitas untuk orang yang dikasihi..

Di tahun 2020 dan 2021 banyak waktu karena WFH , tidak tersita waktu di perjalanan ke kantor dan perjalanan pulang ke kantor , kualitas tidur sangat baik di tahun 2020 dan 2021 karena WFH sehingga tidak perlu bangun pagi. Stress juga menurun karena tidak perlua mengalami stress macet di jalan saat berangkat dan pulang kantor. di tahun 2020 dan 2021. Tahun 2020 dan 2021 anda yang menjadi karyawan memiliki waktu berkualitas yang sangat banyak.

Jadi waktu adalah hal yang hilang di tahun 2022 bagi karyawan.

Padahal karyawan itu bekerja mencari uang untuk membahagiakan diri sendiri , membahagiakan keluarga dan salah satu wujud kebahagiaan itu adalah bisa memiliki waktu untuk diri sendiri dan memiliki waktu untuk keluarga. Bayangkan saat WFH anda bisa saja berlibur ke luar kota bersama keluarga tapi tetap bekerja atau anda pribadi bisa healing kapan saja ke luar kota tapi tetap bekerja sehingga praktis di tahun 2020 dan 2021 aturan cuti maksimal 12 hari dipotong cuti massal tidak berefek pada anda yang jadi karyawan.

Tapi di tahun 2022 ini , yang jadi karyawan akan merenungkan kebebasannya yang terenggut karena aturan cuti maksimal 12 hari potong cuti massal itu menjadi penanda waktu bukanlah milik karyawan.

Anda tidak percaya kalau anda sebagai karyawan tidak punya waktu ? Coba saja anda menghilang dari perusahaan lebih dari 12 hari kerja dalam satu tahun buat healing dan berlibur , dijamin anda pasti dapat SP Surat Peringatan dari HRD atau atasan anda.

Bos pemilik perusahaan dan anggota keluarganya yang ikut terlibat di perusahaan seperti anaknya , menantunya kalau menghilang dari perusahaan lebih dari 30 hari kerja dalam setahun , santai aja karena mereka adalah pemilik perusahaan . Coba anda atau HRD menegur mereka karena menghilang lebih dari 12 hari kerja dalam setahun , yang terjadi adalah anda atau HRD anda yang menegur itu yang dipecat.

Selamat hidup normal kembali di tahun 2022 dan selamat menikmati waktu yang hilang mulai dari tahun 2022 karena tidak ada WFH lagi buat karyawan.

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

Hanya Lulus SMA , Bisa Sukses dan Kaya di Tahun 2021. Mungkinkah ?

Anda yang hanya lulusan SMA atau SMU pasti tidak berani bercita cita tinggi . Paling banter kalau kerja kantoran jadi karyawan level bawah , jadi office boy , jadi buruh , jadi satpam , jadi pekerja harian .

@jhon.lbf

di dunia ini, anda hanya perlu punya keyakinan bahwa anda Bisa!!! #foryou #fyp #fypシ

♬ Here’s Your Perfect – Jamie Miller

Anda yang lulusan sarjana pasti berusaha menjadi budak korporat atau karyawan dengan harapan semakin bertambah usia maka penghasilan akan makin tinggi dan sanggup mencicil rumah dan kendaraan , sanggup menikah dan menghidupi keluarga.

Biasanya seorang karyawan hanya bisa meratapi nasib kalau di PHK karena PHK adalah sesuatu yang tidak dapat diketahui oleh seorang karyawan kapan terjadinya dan saat terjadi pasti dunia berasa kiamat karena ada beban cicilan yang harus dibayar dan beban biaya hidup keluarga yang harus ditanggung. Endingnya pasti berusaha mencari pekerjaan baru lagi dengan harapan minimal gajinya sama dengan yang terdahulu walaupun sangat tidak mungkin memperoleh gaji yang sama kalau di PHK di atas usia 40 tahun ., pasti gaji yang diberikan lebih kecil.

@jhon.lbf

percayalah Kawan, Kesedihan mu tidak akan Berlangsung Lama, Jika Kamu Tunjukan Pada Allah SWT Bahwa Kamu Tidak Lelah berusaha #foryou #fyp #fypシ

♬ Easy On Me – Adele

Apalagi kalau cuma lulusan SMA , tentunya lebih berat lagi memperoleh pekerjaan baru kalau sudah di PHK , dan di PHK nya saat usia sudah memasuki umur 40 ke atas lagi , itu jauh lebih berat lagi untuk memperoleh pekerjaan baru karena saingan lulusan SMA yang mencari pekerjaan sangat jauh lebih banyak dibandingkan lulusan perguruan tinggi .Belum lagi diperparah si lulusan SMA bukanlah orang kaya dan berduit sehingga orang tuanya tidak punya koneksi untuk membantu anaknya yang lulusan SMA untuk memperoleh pekerjaan , boro boro memberikan modal ke anaknya yang lulusan SMA untuk berbisnis. Bahasa kerennya tidak punya privilege.

@jhon.lbf

Saya orang sukses dari nol sekaligus mantan pengangguran dok @tirtacipeng #foryou #fyp #fypシ

♬ suara asli – Jhon.lbf – Jhon.lbf

Nah, masalah terbesar dari yang bekerja pada orang lain adalah kebebasan waktu , saking capeknya waktu dan energi tersita untuk pekerjaan , maka anda tidak menambah teman teman baru lagi dan hanya bergaul dengan teman teman di lingkungan kerja anda.

Padahal pertemanan dengan teman teman baru itu lah yang justru akan membuka peluang peluang hidup baru untuk anda.

Teman teman satu lingkungan kerja justru adalah teman teman yang saling bersaing sehingga jika anda lebih sukses dan gaji anda lebih besar , justru mereka lah yang iri sehingga tidak ada teman teman satu lingkungan kerja yang rela dan ikhlas membantu anda di pekerjaan anda karena mereka tidak ingin anda naik gaji dan naik jabatan.

Teman teman baru di luar lingkungan kerja yang tidak mengenal anda siapa , tidak bersaing dengan anda di dunia kerja , teman teman ini lah yang justru rela membantu anda, memperkenakan anda ke teman teman mereka , membantu anda membuka peluang peluang baru dalam hidup anda .

Bahasa kerennya adalah networking , menambah pergaulan teman teman baru.

Jadi selain bekerja keras, berdoa juga harus bergaul .

Kelebihan pebisnis adalah di bergaulnya.

Fakta video video di atas memperlihakan adalah seorang lulusan SMA pasti bisa sukses dan kaya kalau dia mau berjuang , berdoa dan bergaul alias selalu menambah teman teman baru di luar lingkungan kerja dan di luar lingkungan keluarganya.

Jadi anda mau sukses dan kaya juga tidak di tahun 2023 ?

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

WAKTU ITU SANGAT MAHAL TAPI JUSTRU KARYAWAN LAH YANG SELALU MENGOBRAL WAKTU YANG HARGANYA MAHAL ITU

Anda sebagai budak korporat alias karyawan tentunya anda menukarkan waktu anda dengan gaji yang anda peroleh bukan ?

Tdak mungkin anda bisa memperoleh gaji 2 digit , di atas 10 juta bahkan sampai diatas 50 juta dengan kondisi pemilik perusahaan atau atasan anda memperbolehkan anda masuk kantor di atas jam 10 pagi setelah anda mengantarkan anak anda ke sekolah dan pulang jam 4 sore untuk mengantar anak anda les kursus.

Tidak lah mungkin anda datang pagi jam 8 dan pulang tepat jam 5 kalau anda adalah pegawai swasta ,apalagi yang bekerja di bidang teknologi atau kantor akuntan . Deadline yang mepet selalu membuat anda harus lembur gila gilaan bahkan kalau perlu nginap di kantor.

Coba anda lewat di daerah segitiga emas seperti jalan sudirman , thamrin ,kuningan , gatot subroto , jam 12 malam masih banyak gedung perkantoran yang lampu masih nyala di banyak lantai ,. Itu menandakan masih banyak manusia manusia kalong yang tidak tidur dan mengobral waktunya untuk perusahaan dengan imbalan gaji.

Bahkan banyak karyawan yang akhirnya insomnia karena terbiasa tidak tidur setelah jam 12 malam karena terbiasa lembur dan banyak atasan juga yang insomnia dan baru punya ide segar pas malam hari dan baru mengadakan meeting di malam hari bahkan memberikan tugas tugas baru di malam hari. Hal ini sangat lazim di dunia kantor akuntan , kantor pengembangan software , startup dan di kantor bisnis periklanan.

@fivox.id

Kalian team teng go atau team nongki di kantor dulu?🙃 fivox.id

♬ Pulang Men – Hinataaaboge

Anda yang sadar waktu itu mahal dan tidak boleh diobral sembarangan dan juga sadar bahwa badan anda bisa rusak di kemudian hari saat usia bertambah kalau diforsir habis habisan untuk pekerjaan dan demi perusahaan , anda tetap tidak bisa berbuat apapun . Anda tidak berani bersuara dan bahkan anda ikut arus lembur sampai malam hari bahkan sampai subuh karena teman teman sekantor anda pada belum pulang . Budaya pakewuh membuat anda ikut mengobral waktu yang mahal itu .

Apakah anda mau terus mengobral waktu anda yang mahal ?

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

SETIAP ORANG PUNYA MIMPI DAN IMPIAN HIDUP TAPI HAMPIR SEBAGIAN BESAR ORANG MELEPASKAN MIMPI DAN IMPIAN HIDUP MEREKA

Hidup itu terasa indah kalau kita punya mimpi dan impian hidup. Selama kita yakin suatu hari kita akan mengejar mimpi dan impian hidup kita , maka kita akan optimis dalam menjalani hidup.

Sayangnya seiiring waktu , setiap orang rata rata akhirnya melepaskan mimpi dan impian hidupnya karena beban kehidupan yang semakin besar membuatnya kehilangan nyali untuk mencoba mengejar mimpi dan impian hidupnya.

Manusia cenderung menunda melakukan sesuatu dengan selalu berkata ” ah , ntar juga bisa dilakukan “.

Contoh paling gampang , ibu kita, tante kita , istri kita kalau punya piring cangkir mahal seperti piring porselen mahal cina atau piring cangkir mahal merek hermes , tentunya menyimpannya di lemari dan sayang untuk dipakai , lebih jadi pajangan dan selalu berkata akan dipakai kalau ada acara khusus , tapi faktanya sampai meninggal pun tidak pernah dipakai peralatan makan piring cangkir mahal tersebut dan hanya jadi pajangan karena selalu berkata ” ntar saja”.

Hanya segelintir orang yang berani dan punya nyali untuk mengejar mimpinya tanpa menunda dan tanpa mengatakan ” ntar saja “.

@tanteismi

Jangan takut buat bermimpi, gaperduli orang lain mentertawakan mimpi kita. Just do it and make it happen. Semangat guys

♬ Manusia Kuat – Tulus

Sisanya hanya jadi penonton dan kagum serta bertepuk tangan atas kesuksesan segelintir orang tersebut yang punya nyali untuk mengerjar mimpinya. Padahal bertepuk tangan itu sebenarnya adalah melakukan ‘ HI FIVE ” telapak tangan kiri dengan telapak tangan kanan anda untuk kesuksesan orang lain .

Jadi apakah anda termasuk orang yang selalu mengatakan ” ntar saja ” ?

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

EXIT INTERVIEW – LEGA RASANYA BISA MENGELUARKAN SEMUA UNEK UNEK SAAT BERHENTI KERJA

Menjadi karyawan alias budak korporat bukanlah pilihan terbaik dalam mencari uang untuk membiayai hidup.

Banyak intrik , politik sikut menyikut , kubu kubuan , ilmu jilat menjilat, bully membully, kubu senior yunior, bahkan santet pun bisa jadi bermain untuk menjatuhkan karir rekan kerja.

Belum lagi kalau memiliki atasan yang sok hebat , sok ngeboss yang mau tahunya semua pekerjaan beres dan si atasan bisa naik pangkat , belum lagi rekan kerja yang menginjak kepala rekan kerja lain untuk naik jabatan dan naik gaji.

Nah hal hal itu biasanya menyebabkan seorang karyawan atau budak korporat mengundurkan diri dan biasanya yang berani mengundurkan diri pasti yang belum berkeluarga atau masih berusia dibawah 40 tahun karena semakin tua umur seseorang ,maka semakin sulit dia mendapat pekerjaan baru dengan gaji yang sama dikarenakan persaingan dengan yang lebih muda .

Nah saat mengajukan pengunduran diri itu pasti selalu ditanya alasan mengundurkan diri oleh si boss atau oleh kepala hrd . Biasanya disuruh kasih masukan untuk membuat perusahaan lebih baik karena biasanya sesorang yang mengundurkan diri pasti akan jujur mengungkapkan semua hal hal negatif dalam perusahaan karena sudah tidak ada pertaruhan untuk mempertahankan karirnya di perusahaan tersebut.

@c_asti

Kalo karyawan gak ngefilter jawaban saat exit interview ya gini nih, kalo kalian bakal ngomong apa aja? #corporatetiktok

♬ original sound – Asti | #corporatetiktok – Asti | #corporatetiktok

Inilah yang disebut dengan exit interview.

Nah , bravo untuk anda yang berani mengundurkan diri karena lingkungan kerja anda toxic dan anda memutuskan mencoba keluar dari lingkaran setan menjadi karyawan dan mencoba pindah ke kuadran lain.

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

Hal paling tidak enak jadi karyawan swasta adalah cuti tahunan hanya 12 hari dan potong cuti massal

Jadi karyawan swasta itu banyak nga enaknya .

Cuti tahunan hanya 12 hari dan potong cuti massal. Artinya jika perusahaan mengikuti cuti massal , maka si karyawan otomatis dipaksa untuk cuti tapi mengurangi hak cuti tahunannya yang 12 hari itu.

Tidak ada uang pensiun bagi karyawan swasta setelah pensiun . Paling hanya mencairan iuran JHT yang ditabung selama masa kerja.

Level karyawan yang sudah berada di level staf alias bukan buruh , maka tidak ada uang lembur lagi walaupun harus bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari.

Yang lebih sialnya lagi yang jadi karyawan selalu hanya bisa berlibur disaat long weekend atau tanggal merah saja karena jatah cuti terbatas sehingga alhasil selalu tempat liburan yang dituju super padat dan menjadi sangat tidak nyaman untuk berlibur

Jadi seorang karyawan harusnya tidak menggantungkan hidupnya dan hidup keluarganya dari satu sumber penghasilan saja yakni dari gaji , harusnya juga melakukan hal lain yang memberikan penghasilan yang lumayan untuk menjadi cadangan kalau sewaktu waktu di phk atau terpaksa berhenti kerja karena situasi kantor toxic.

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

NASIB JADI KARYAWAN – KALAU SAKIT MALAH DI PHK

Ini adalah fakta kehidupan karyawan. Karyawan itu ibarat mesin produksi . Sebuah mesin produksi kalau rusak dan masih bisa diperbaiki , maka mesin itu tetap dipakai . Tapi kalau mesin produksi itu rusaknya sudah parah dan tidak dapat diperbaiki lagi , maka mesin produksi itu dibuang.

Karyawan juga demikian. Jika karyawan itu sakit ringan seperti flu, sakit kuning, usus buntu , demam berdarah , covid maka diperbolehkan istirahat di rumah atau rumah sakit dan tidak perlu hadir di kantor .

Namun jika karyawan itu menderita sakit berat seperti gagal ginjal atau kanker yang mengharuskan istirahat di rumah atau rumah sakit untuk waktu yang lama dan bahkan tidak dapat dipastikan kapan sembuh , maka karyawan itu pasti diminta untuk mengundurkan diri.

Fakta ini tidak terbantahkan .

Ingat , di era digital dan internet super cepat ini , sangat tidak tepat hanya mengandalkan penghasilan dari satu sumber saja.

KIRIM WHATSAPP KE KAMI!

Whatsapp : 082187328732

Apa Jabatan Tertinggi Seorang Karyawan ?

Semua orang yang menjadi karyawan pasti memiliki keinginan untuk mencapai puncak karir yakni menjadi Presiden Direktur.

Dalam hirarki jabatan di sebuah perusahaan, jabatan Presiden Direktur adalah jabatan tertinggi yang bisa diberikan ke seorang karyawan . Istilah kerennya CEO Chief Executive Officer.

Kalau tidak mencapai level presiden direktur , minimal mencapai level direktur.

Anda yakin jabatan tertinggi seorang karyawan adalah presiden direktur ?

Jabatan tertinggi seorang karyawan adalah di pecat atau dipaksa mengundurkan diri . Itulah sejatinya jabatan tertinggi seorang karyawan.

Karyawan tidak punya saham di perusahaan. Karyawan adalah orang gajian yang hidup dari gaji yang dibayarkan kepadanya oleh pemilik perusahaan.

Walaupun menjabat sebagai presiden direktur , tetap bisa dipecat oleh pemilik perusahaan jika pemilik perusahaan sudah merasa tidak cocok dengan si presiden direktur.

Walaupun menjabat sebagai presiden direktur, tetap bisa dipaksa mengundurkan diri oleh pemilik perusahaan jika pemilik perusahaan sudah merasa tidak cocok dengan si presiden direktur.

Level presiden direktur sekalipun bisa dipaksa mengundurkan diri karena aturan pensiun di perusahaan yang hanya memperbolehkan karyawan bekerja sampai usia 55. Jadi dipaksa mengundurkan diri karena peraturan.

Level presiden direktur sekalipun bisa dipecat atau dipaksa mengundurkan diri kalau anak dari si pemilik mengambil alih tampuk kepemilikan dan melakukan cuci gudang atas karyawan karyawan generasi orang tuanya.

Pemilik perusahaan tetap bercokol di perusahaan yang dimilikinya , bahkan sampai akhir hayatnya tetap bercokol di perusahaan miliknya.

Mau bukti ?

Ratu Elizabeth dari Negara Inggris sampai hari ini di usia 94 tahun masih menjadi Ratu sedangkan perdana menteri Inggris sudah berganti puluhan orang. Dari tahun 1953 sampai sekarang masih menjadi ratu Inggris , sudah 67 tahun.

Mana mungkin ada karyawan yang bisa menjadi presiden direktur sampai 67 tahun di sebuah perusahaan ?

Pangeran Charles tetap disebut pangeran karena belum menjadi raja Inggris karena mama nya masih betah menjadi ratu Inggris , padahal umur pangeran Charles sudah 71 tahun , sudah bukan pangeran lagi harusnya tapi pangeran lansia harusnya.

Inggris berada di Eropa Barat , negara modern , tapi Inggris memberikan contoh bahwa hidup butuh keberuntungan, bukan kerja keras. Karena Pangeran William sebagai cucu kandung dari Ratu Elizabeth sudah otomatis menjadi Raja Inggris nantinya. Bukankah di perusahaan tempat anda bekerja hari ini juga begitu, anak pemilik yang masih muda , masih belum berpengalaman,baru lulus kuliah , langsung diberikan posisi direktur tanpa harus bersusah payah merangkak dari bawah dan tahu tahu sudah menjadi atasan anda dan si anak pemilik tahu tahu sudah memiliki sekian persen saham di perusahaan tempat anda bekerja.

Jadi masihkah anda yakin jabatan tertinggi seorang karyawan di perusahaan adalah Presiden Direktur ?

Anda bisa hubungi :

Yan – Asuransi Allianz

Whatsapp : 0821 8732 8732

Email : bahagia@berbahagia.com