Di Afrika, teknik atau cara berburu monyet begitu unik. Si pemburu menangkap monyet dalam keadaan hidup tanpa cedera. Cara menangkapnya cukup sederhana saja, si pemburu hanya menggunakan toples berleher panjang & sempit. Toples itu diisi kacang yang telah diberi aroma khas kacang, tujuannya untuk mengundang monyet-moyet datang.
Setelah diisi kacang, toples-toples itu ditanam dalam tanah dengan menyisakan mulut toples dibiarkan tanpa tutup. Para pemburu biasa melakukannya disore hari & esok harinya mereka tinggal meringkus monyet-monyet yang tangannya terjebak di dalam botol, tak bisa dikeluarkan.
Kok, bisa ya ?
Ternyata monyet-monyet itu mengambil kacang-kacang yang ada di dalam toples dengan genggaman tangan yang kuat dan tak mau melepaskannya, sehingga monyet-monyet itu tidak bisa menarik keluar tangannya. Selama mempertahankan kacang-kacang itu, selama itu pula mereka terjebak. Toples itu terlalu berat untuk diangkat, sehingga monyet-monyet itu tidak bisa kemana-mana.
Sebenarnya monyet monyet itu bisa kabur dan tidak bisa ditangkap oleh si pemburu asalkan monyet monyet itu rela melepaskan kacang kacang yang ada di genggaman mereka .
Hidup kita rata rata seperti monyet yang menggengam kacang di dalam toples.
Anda yang buka toko , sudah seperti robot melakukan rutinitas setiap pagi membuka toko dan setiap malam menutup toko , pembeli semakin hari semakin menurun karena persaingan dengan online seperti tokopedia. Anda tidak mencari jalan keluar dari omzet yang semakin menurun dan di satu titik akhirnya bangkrut.
Anda yang menjadi karyawan , sudah seperti robot melakukan rutinitas pagi pagi sudah berangkat kerja untuk menghindari genap ganjil , pagi pagi sudah antri naik kereta api atau bus , melakukan pekerjaan dengan karir yang anda tahu sudah mentok karena atasan anda adalah orang lama yang tidak mungkin berhenti dari perusahaan bahkan bisa jadi atasan anda masih sanak saudara pemilik perusahaan sehingga tidak mungkin berhenti kerja dan anda naik pangkat menempati posisi atasan anda. Gaji anda juga sudah jelas setiap tahun hanya naik sekian persen. Namun anda tidak berani keluar dari perusahaan untuk mencari gaji yang jauh lebih baik , apalagi nekat mencoba berbisnis . Di satu titik saat anda sudah mencapai usian 50 an tahun , anda mendadak dipecat atau perusahaan tiba tiba bangkrut. Anda kebingungnya untuk memulai karir baru di usia 50 an dan anda bahkan lebih kebingungan lagi mencoba berbisnis di usian 50 an , padahal anak masih sekolah dan kuliah sehingga masih butuh anda untuk membiayainya.
Anda yakin anda sudah berbahagia dengan kondisi anda sekarang ?
Di era pandemi covid-19 ini , bagaimana hidup anda dalam 3 tahun ke depan ? Apa yang anda inginkan dalam 3 tahun ke depan ? Anda masih yakin impian hidup anda akan tercapai dalam 3 tahun ke depan ?
Anda jadi karyawan , anda bekerja setiap hari dari hari Senin sampai hari Jumat , bahkan sampai hari Sabtu . Pagi pagi anda sudah berangkat kerja dan malam hari anda baru sampai ke rumah .
Bagi anda sebagai karyawan yang sudah menempati posisi supervisor atau posisi manajerial , terkadang anda wajib lembur dan karena posisi anda bukan staf biasa lagi , maka lembur anda tidak dibayar , bukankah begitu aturan yang berlaku ?
Bagi anda karyawan bank , mau di posisi bawah apalagi diposisi atas , lembur habis habisan yang anda lakukan tidak dibayar karena begitulah aturan kerja di bank.
Anda tidak masuk kerja saat hari minggu , hari sabtu bagi yang tempat kerjanya hari sabtu adalah hari libur , anda tidak masuk kerja saat tanggal merah dan tanggal tanggal yang menurut peraturan pemerintah merupakan cuti bersama.
Anda memperoleh hak cuti 12 hari dalam setahun dan banyak perusahaan yang memberikan aturan cuti 12 hari itu termasuk cuti bersama yang diatur oleh pemerintah.
Alamak , kalau pemerintah menetapkan cuti bersama 5 hari dalam setahun , maka jatah cuti anda dalam setahun bukan 12 hari lagi tapi adalah 7 hari yakni 12 hari dikurangi 5 hari cuti bersama.
Sebagai karyawan anda mungkin bisa cheating alis nipu nipu sedikit untuk mendapatkan cuti lebih dari 12 hari yakni dengan alasan sakit dan kalau perlu menyiapkan surat keterangan sakit jika dibutuhkan sebagai bukti oleh perusahaan.
Namun karyawan yang terlalu sering sakit tentunya masuk dalam penilaian prestasi kerja di perusahaan dan berpengaruh pada kenaikan jabatan dan gaji serta bonus kalau ada. Jadi tidak bisa seenaknya memainkan ilmu nipu nipu sakit tersebut , apalagi kalau ternyata sakit beneran , bisa hancur benchmark penilaian kita untuk naik posisi dan naik gaji.
Hak cuti 12 hari dalam setahun tersebut akan hangus kalau tidak diambil dan hak cuti tersebut tidak bisa diganti dengan uang. Aturan ini umum berlaku di Indonesia.
Aturan hak cuti 12 hari ini umumnya berlaku dari level karyawan level bawah sampai level atas .
Anda sebagai karyawan menabung dengan pasangan anda dan memiliki dana yang cukup , anda ingin melakukan wisata romantis dengan pasangan anda , anda ingin naik kapal pesiar keliling amerika sampai ke Alaska , durasi wisata kapal pesiar tersebut adalah 15 hari . Anda butuh mangkir dari pekerjaan di perusahaan anda selama 15 hari diluar hari sabtu dan minggu serta tanggal merah.
Jika anda punya dana dan bisa melakukan perjalan wisata kapal pesiar tersebut , pertanyaannya adalah apakah anda bisa cuti lebih dari 12 hari ? Apalagi jika hak cuti anda sudah anda pakai dan tinggal tersisa kurang dari 10 hari .
Apalagi jadwal perjalanan kapal pesiar tersebut ternyata bertabrakan dengan jadwal deadline proyek yang sedang anda kerjakan, sedangkan kapal pesiar yang anda incar tahun depan tidak akan melayani trayek wilayah tersebut lagi. Terpaksa deh anda urungkan niat anda untuk cuti.
Iklan Traveloka tentang cuti untuk jalan jalan ini menunjukkan hidup yang anda jalani sebagai karyawan.
Bayangkan jika anda suka bola , anda maniak bola , anda memiliki tabungan yang cukup untuk menonton piala dunia di negara tempat diselenggarakan piala dunia selama 1 bulan penuh . Uang anda cukup untuk hidup selama 1 bulan penuh di negera piala dunia tersebut.
Sayangnya anda baru sadar , anda adalah karyawan , anda memiliki hak cuti hanya 12 hari dalam setahun.
Terpaksa deh , anda berlangganan tv kabel khusus piala dunia dan hanya dapat melampiaskan hobi anda menonton bola di depan layar kaca. Kasihan deh , punya duit tapi tidak punya waktu.
Anda sebagai karyawan walaupun sudah diposisi atas , tetap saja anda kalah dengan tukang Gojek.
Walaupun tukang Gojek hanya mengendarai motor , namun mereka memiliki kebebasan waktu . Tukang Gojek bukan karyawan , mereka adalah self employek alias pekerja mandiri.
Tukang Gojek bisa menabung dan tabungan yang dimilki bisa mencukupi untuk menonton piala dunia di Rusia , maka si tukang Gojek pun terbang dan tinggal di Rusia selama 1 bulan selama piala dunia berlangsung dan puas puasin nonton pertandingan bola langsung di depan mata sendiri tanpa harus nongkrong di depan layar kaca.
Saya tidak mempermasalahkan penghasilan si tukang Gojek . Anda bisa jadi memiliki penghasilan yang jauh lebih besar dari si tukang Gojek sehingga anda tidak perlu menabung sampai 3 tahun untuk bisa nonton piala dunia di rusia . Masalahnya anda punya waktu tidak bisa hilang dari pekerjaan anda selama 1 bulan penuh untuk menonton bola di Rusia ?
Karyawan adalah orang yang pasti tidak punya waktu karena waktunya sudah diatur oleh perusahaan.
Waktu anda yang anda pakai pun memiliki resiko dikenakan sanksi jika anda adalah karyawan , sanksi kena potong gaji , sanksi kehilangan uang makan , sanksi kena surat peringatan kalau anda terlambat masuk kerja dan sanksi sanksi ini mempengarui karir anda seperti kenaikan jabatan , kenaikan gaji , bonus .
Anda yang menjadi karyawan level bawah yang paling menderita , sudah gaji tidak cukup untuk sehari hari , boro boro menabung untuk menonton piala dunia , hanya diberikan hak cuti 12 hari dalam setahun , kena sanksi lagi kalau anda terlambat masuk kerja.
Anda yang menjadi karyawan level atas , punya duit tapi tidak punya waktu. Semakin besar gaji anda , semakin banyak waktu anda dibeli oleh bos anda. Mana ada bos yang rela memberikan gaji 50 juta rupiah ke seorang karyawan tapi si karyawan boleh ngantor jam 10 pagi dan pulang ke rumah jam 4 sore . Si bos pasti ingin melihat si karyawan datang jam 8 pagi dan pulang paling malam , kalau perlu pulang subuh karena waktu si karyawan sudah dibeli oleh bos , sehingga si karyawan hidupnya hanya memikirikan cara membuat si bos makin kaya.
Masih lebih bahagia si tukang Gojek yang pergi nonton piala dunia di Rusia.
Anda yakin anda sudah berbahagia dengan kondisi anda sekarang ?
Di era pandemi covid-19 ini , bagaimana hidup anda dalam 3 tahun ke depan ? Apa yang anda inginkan dalam 3 tahun ke depan ? Anda masih yakin impian hidup anda akan tercapai dalam 3 tahun ke depan ?
Anda seorang cowok. Anda Kuliah dan Anda merencanakan berkarir setelah lulus kuliah.
Anda baru lulus kuliah . tentunya anda ingin mencari uang . Masalahnya sebelum anda bisa memperoleh uang , anda harus memiliki pengalaman. Anda tentunya masuk ke kantor konsultan atau mengikuti program Management Trainee untuk mencari pengalaman.
Anggaplah anda menjalani proses mencari pengalaman selama 3 tahun di kantor konsultan atau sebagai Management Trainee di program internal perusahaan.
Saat anda mencari pengalaman , anda sudah memperoleh gaji yang tentunya belum cukup untuk hidup mapan.
Dengan gaji yang anda peroleh anda berani berpacaran.
Seiring waktu , setelah 3 tahun di kantor konsultan atau sebagai management trainee , anda mulai memasuki dunia pekerjaan sesungguhnya.
Anda yang bekerja di kantor konsultan , anda keluar dari kantor konsultan anda dan melamar kerja ke perusahaan yang anda impikan untuk berkarir dengan langsung menempati posisi tertentu berkat pengalaman anda selama 3 tahun di kantor konsultan.
Anda yang menjalani proses sebagai Management Trainee akhirnya sudah keluar dari proses pindah pindah posisi di perusahaan sebagai trainee dan anda sudah diberikan posisi permanen sesuai pendidikan dan bakat anda saat menjalani proses Management Trainee.
Seiring perjalanan waktu , anda menikah dengan pacar anda .
Seiring perjalanan waktu , anda telah memiliki anak dari penikahan anda.
Seiring dengan waktu posisi anda di perusahaaan juga meningkat dan anda menduduki jabatan manajer senior.
20 tahun sudah berlalu dari anda lulus kuliah.
Anda memiliki jabatan di perusahaan , anda memiliki isteri dan anak .
Umur anda sudah memasuki kepala 4 alias sudah mencapai 40 tahun .
Pertanyaan sederhananya adalah – Anda bisa membeli rumah di kawasan perumahan elit tidak di saat anda memasuki usia 40 tahun ? –
Kawasan perumahan elit yang dimaksud kalau di Jakarta contohnya adalah Pondok Indah , Puri Indah, Bukit Gading, Pantai Indah Kapuk, Pantai Mutiara .
Yang ditanyakan adalah membeli rumah , bukan membeli apartemen.
Jawaban anda pasti adalah ” Tidak Mungkin Membeli Rumah di Kawasan Perumahan Elit Walaupun Sudah Berkarir 20 Tahun”
Di tahun 2018 saja sebuah rumah dengan luas tanah 8 x 15 meter di Pantai Indah Kapuk Saja sudah di atas 6 milyar rupiah , kalau 20 tahun lagi yakni tahun 2038 anda ingin membeli rumah di Pantai Indah Kapuk ukurn 8 x 15 yakni rumah yang sama , bisa jadi harga rumah sudah naik beberapa kali lipat , bisa jadi harga rumah itu sudah mencapai 20 milyar rupiah.
Harga tanah selalu naik karena jumlah manusia bertambah , luas tanah tidak bertambah , dan lokasi strategis semakin mahal karena dekat ke pusat kota. Membeli rumah adalah membeli tanah , berbeda dengan membeli apartemen , anda tidak memiliki tanah kalau anda membeli apartemen.
Saya memastikan jawaban anda adalah tidak mungkin karena saya sudah bertanya ke puluhan anak muda yang baru lulus dan saya wawacara saat mereka melakukan lamaran kerja ke tempat saya . Semua anak muda tersebut secara spontan menjawab ” Tidak Mungkin” tanpa berpikir sama sekali.
Ini adalah fakta .
Saya suka guyon ke anak muda – anak muda yang melamar pekerjaan dan menjawab tidak mungkin tersebut , guyon saya ” Kalau begitu ngapain anda bekerja jadi karyawan ???”
Silahkan anda yang masih muda dan baru lulus kuliah belum lama , anda baru lulus kuliah 3 tahun sebelumnya , anda yang baru lulus kuliah tahun lalu , anda yang baru akan lulus kuliah tahun ini , coba anda secara jujur dan berani bertanya kepada diri anda – ” Jika saya setelah lulus kuliah , saya bekerja , saya bekerja keras dan sepenuh hati , dan saya yakin saya pasti akan mencapai level Manajer Senior di perusahaan , setelah 20 tahun saya bekerja dan mencapai usia 40 , saya bisa beli rumah di kawasan perumahan elit tidak ya ???? ”
Anda yakin anda sudah berbahagia dengan kondisi anda sekarang ?
Di era pandemi covid-19 ini , bagaimana hidup anda dalam 3 tahun ke depan ? Apa yang anda inginkan dalam 3 tahun ke depan ? Anda masih yakin impian hidup anda akan tercapai dalam 3 tahun ke depan ?
Pekerja di sektor perbankan memiliki imej parlente dan kinclong. Namun ternyata, gaji yang mereka terima tidak secemerlang penampilan yang harus dijaga di depan para nasabah.
Isu kesejahteraan karyawan masih menjadi tantangan besar yang belum terpecahkan. Sebab, tidak semua pegawai bank mendapatkan gaji yang cukup untuk membiayai hidup layak.
Prana Rifsana, Ketua Umum Serikat Pekerja PT Bank Permata Tbk., mengatakan pekerja di sektor perbankan di beberapa wilayah bahkan masih menerima gaji di bawah standar upah minimum provinsi.
Dia mengambil contoh kasus di Kota Depok. Dalam penetapan upah minimum sektoral, para pekerja di industri jasa perbankan bersama dengan jasa perdagangan diputuskan mendapatkan upah Rp 3,69 juta per bulan.
Upah tersebut lebih rendah jika dibandingkan dengan gaji pekerja di sektor pasar modern, supermarket, dan hypermarket, yang ditetapkan Rp 3,98 juta per bulan. Upah pegawai bank jauh di bawah gaji pekerja di sektor kimia dasar, industri kimia organik, energi, dan logam yang ditetapkan Rp 4,17 juta per bulan.
Di Jawa Timur, upah karyawan bank di Kota Surabaya lebih rendah dibandingkan dengan pegawai bank di Kota Pasuruan. “Gaji pegawai bank di bawah upah pegawai pasar modern seperti Indomaret dan Alfamart,” katanya kepada Bisnis belum lama ini.
Minimnya kesejahteraan pegawai bank menjadi salah satu agenda advokasi yang diusung oleh Jaringan Komunikasi Serikat Pekerja Perbankan (Jarkom SP Perbankan). Gabungan serikat pekerja dari 19 bank tersebut menuntut upah layak bagi para pekerja di sektor perbankan.
Tuntutan utama mereka adalah kenaikan upah sebesar 30% di atas Upah Minimum Provinsi (UMP). Mereka merasa layak mendapatkan kenaikan upah mengingat besarnya kontribusi sektor perbankan terhadap perekonomian nasional.
Selama ini, menurut Prana, rendahnya upah yang diterima oleh pegawai bank disebabkan oleh minimnya keterlibatan serikat pekerja dalam penentuan upah. Serikat pekerja sudah berupaya berunding dengan asosiasi perbankan seperti Persatuan Perbankan Nasional (Perbanas), Asosiasi Perbankan Syariah Indonesia (Asbisindo), dan Himpunan Bank Negara (Himbara).
Namun, pada setiap perundingan tersebut tidak satupun dari asosiasi yang merasa dapat mewakili perusahaan industri perbankan dalam merundingkan upah minimum sektor perbankan.
Padahal, di sisi lain, kontribusi sektor perbankan terhadap pertumbuhan perekonomian nasional maupun daerah cukup besar.
Dia memaparkan data, pada kuartal III tahun lalu kontribusi laba emiten sektor perbankan terhadap ekonomi nasional mencapai 27,53%. Hanya kalah dari emiten farmasi.
Anda yakin anda sudah berbahagia dengan kondisi anda sekarang ?
Di era pandemi covid-19 ini , bagaimana hidup anda dalam 3 tahun ke depan ? Apa yang anda inginkan dalam 3 tahun ke depan ? Anda masih yakin impian hidup anda akan tercapai dalam 3 tahun ke depan ?
Jaringan Komunikasi Serikat Pekerja Perbankan (Jarkom SP Perbankan) akan melakukan aksi menuntut kenaikan Upah Minimum Sektoral (UMS) perbankan bertajuk Apel Akbar, yang akan digelar di Balai Kota DKI Jakarta pada Kamis, 1 Maret 2018. Tidak disebutkan apakah aksi ini menyusul munculnya kabar gaji pegawai bank masih di bawah upah pegawai Indomaret
Ketua Umum Serikat Pekerja PT Bank Danamon Indonesia Tbk. Abdoel Mujib mengatakan fokus tuntutan mereka dalam aksi tersebut adalah kenaikan UMS sebesar 30 persen. Aksi ini akan diikuti oleh 19 serikat pekerja perbankan dari Jakarta dan sekitarnya.
“Karena sudah sangat lama tidak ada serikat pekerja bank yang memperjuangkan hal tersebut. Itu berdampak pada rendahnya upah karyawan bank,” ungkapnya, Kamis, 22 Februari 2018.
Bahkan, tambah Abdoel, di beberapa tempat gaji karyawan bank lebih rendah dari upah karyawan toko ritel.
Di Kota Depok, UMS pekerja di industri jasa perbankan bersama dengan jasa perdagangan diputuskan mendapatkan upah Rp 3,69 juta per bulan. Upah tersebut lebih rendah jika dibandingkan dengan gaji pekerja di sektor pasar modern, supermarket, dan hypermarket, yang ditetapkan Rp 3,98 juta per bulan.
Ketua Umum Serikat Pekerja PT Bank Permata Tbk. Prana Rifsana menuturkan karyawan bank layak mendapatkan kenaikan upah mengingat besarnya kontribusi sektor perbankan terhadap perekonomian nasional. Di sisi lain, risiko yang harus ditanggung pekerja bank tergolong tinggi.
Anda yakin anda sudah berbahagia dengan kondisi anda sekarang ?
Di era pandemi covid-19 ini , bagaimana hidup anda dalam 3 tahun ke depan ? Apa yang anda inginkan dalam 3 tahun ke depan ? Anda masih yakin impian hidup anda akan tercapai dalam 3 tahun ke depan ?
Dari kecil kita selalu diajarkan oleh orang tua kita bahwa kita akan menuai apa yang kita tabur. Semakin keras kita bekerja berarti semakin besar hasil yang kita peroleh . Karena semakin banyak yang kita tabur tentunya semakin banyak yang kita tuai . Bukankah begitu ?
Jawabannya salah !!
Kalau anda menjadi karyawan , semakin keras anda bekerja , yang anda terima sebagai imbalan dari kerja keras anda tetap jumlahnya yakni gaji . Anda bekerja keras 3 kali lipat , imbalan anda tidak akan naik 3 kali lipat. Paling naik 20 persen saja sudah harus anda syukuri.
Kalau anda menjadi karyawan . semakin keras anda bekerja , semakin kaya bos anda karena memiliki karyawan yang bekerja keras seperti anda.
Cerita ini memberi gambaran betapa bahagianya seorang bos jika memiliki karyawan karyawan yang bekerja keras.
Seorang bos baru membeli mobil Mercedes c series dan karyawan karyawannya pada mengerumuni mobil baru bos nya.
Mercedes-Benz C-Klasse C 300 BlueTEC HYBRID, Exclusiv Line, Exterieur
Si bos di depan karyawan karyawannya yang mengerumuni mobil mercedes barunya memberi nasehat kepada karyawan karyawannya ” Anda semua harus bekerja keras , kalau biasa kerja 8 jam sehari , kalau bisa tingkatkan jadi kerja 12 jam sehari “.
Salah satu karyawan nyeletuk ” Kerja keras biar bisa seperti boss ya beli mobil Mercedes C class”
Si bos menjawab ” Salah , anda kerja keras dan kalau bisa 12 jam sehari , biar saya bisa ganti mobil Mercedes saya dari C series ke mobil Mercedes S series”.
mercedes s class
Anda mau membantah artikel ini ? Untuk membuktikan artikel ini benar , silahkan anda bekerja keras 3 kali lipat dari sekarang , dan anda lihat hasilnya , apakah gaji anda akan naik 3 kali lipat juga atau naik hanya puluhan persen, tidak sampai ratusan persen.
Anda yakin anda sudah berbahagia dengan kondisi anda sekarang ?
Di era pandemi covid-19 ini , bagaimana hidup anda dalam 3 tahun ke depan ? Apa yang anda inginkan dalam 3 tahun ke depan ? Anda masih yakin impian hidup anda akan tercapai dalam 3 tahun ke depan ?
Anda tentu tahu kawasan perumahan elit di Jakarta seperti pantai mutiara, pantai indah kapuk , pondok indah, puri indah , bukit gading.
pondok indah
Coba anda perhatikan yang tinggal di perumahan elit itu jauh lebih banyak yang jadi karyawan atau yang jadi pengusaha ?
pantai mutiara
Kalau ada karyawan yang tinggal di perumahan elit pastilah yang sudah level atas selevel direktur.
bukit gading
Boleh dipastikan 80 persen yang tinggal di perumahan elit tersebut adalah pengusahan dan 20 persen adalah karyawan. Penghuni perumahan elit rata rata adalah pengusaha.
pantai indah kapuk
Pertanyaan sederhananya adalah anda masih menjadi karyawan bukan ? Kalau anda masih menjadi karyawan dan membaca artikel ini , maka lupakan mimpi anda untuk tinggal di perumahan elit . Jika anda tidak percaya , silahkan anda lakukan survei sendiri untuk membuktikan bahwa 80 persen yang tinggal di perumahan elit adalah pengusaha , self employed seperti dokter dan sisanya yang 20 persen adalah karyawan yang memiliki posisi tinggi di perusahaan.
Anda sebagai karyawan mau bermimpi untuk mencapai posisi tinggi di perusahaan ? Anda harus menyadari bahwa 90 persen perusahaan di Indonesia adalah perusahaan keluarga . Kemungkinan anda mencapai level Direktur sangat kecil .
Anda yakin anda sudah berbahagia dengan kondisi anda sekarang ?
Di era pandemi covid-19 ini , bagaimana hidup anda dalam 3 tahun ke depan ? Apa yang anda inginkan dalam 3 tahun ke depan ? Anda masih yakin impian hidup anda akan tercapai dalam 3 tahun ke depan ?
Berbahagia.com 